_edited_edited_edited_ed.png)
WILLKOMMEN BEI JASPER CONSULTANCY
Entdecken Sie unsere Geschichte und die Werte, die uns antreiben
Exekutive Suchen & HumankapitalBeratung
Wir sind ein Team engagierter Führungskräfte und Fachexperten in den Bereichen Executive Search und Human Capital, die wissen, dass ein einheitlicher Ansatz bei der Zusammenstellung eines erfolgreichen Teams nicht funktioniert.
Wir bieten strategische Beratung und verfolgen einen personalisierten, kontaktfreudigen Ansatz, um unseren Kunden zu helfen, ihr volles Potenzial durch unsere umfassenden Dienstleistungen auszuschöpfen und auszuschöpfen.
Executive Search
Von bewährten C-Level-Führungskräften bis hin zu aufstrebenden Führungskräften ist ein gut aufgebautes Führungsteam die Grundlage für nachhaltiges Wachstum und Erfolg
Beratung
Menschen sind das größte Kapital einer Organisation. Schöpfen Sie den vollen Wert und das Potenzial Ihrer Mitarbeiter aus, um den Unternehmenserfolg voranzutreiben
94 % der CEOs der Fortune 500-Unternehmen betrachten die Suche und Bindung von Führungskräften als eine ihrer drei wichtigsten strategischen Prioritäten für die nächsten fünf Jahre.
94 %
117 %
Unternehmen, die ihre Werte mit der Strategie in Einklang bringen und ihren Mitarbeitern eine erstklassige Erfahrung bieten, verzeichnen einen um 117 % höheren ROI als Unternehmen, die dies nicht tun.
91 %
91 % der Führungskräfte stimmen zu, dass eine Verbesserung der Unternehmenskultur den Wert ihrer Organisation steigern würde.
50 %
50 % der CEOs und CFOs gehen davon aus, dass es schwierig sein wird, die Kundennachfrage mit ihren aktuellen Talentmodellen zu befriedigen.
WÄHLEN SIE JASPER
IHR FÃœHRUNGSVORTEIL
Profitieren Sie von beispiellosem Fachwissen und globaler Reichweite. Entdecken Sie, warum Führungskräfte Jasper Consultancy für ihren Erfolg vertrauen. Wir verstehen die Herausforderungen, denen sich Unternehmen bei der Gewinnung erstklassiger Führungskräfte gegenübersehen. Unser erfahrenes Expertenteam ist bestrebt, diese Herausforderungen zu meistern und einen reibungslosen und erfolgreichen Rekrutierungsprozess für Führungskräfte in Ihrem Unternehmen sicherzustellen.
Zeitaufwändige Suchvorgänge
Die Identifizierung, Gewinnung und Bindung von Top-Talenten erfordert einen erheblichen Zeit- und Ressourcenaufwand, den sich viele Unternehmen nicht leisten können. Verteilen Sie die Zeit und Aufmerksamkeit Ihres Teams neu, um andere Bereiche des Unternehmens voranzutreiben.
Spezialisierte Expertise
Kandidaten zu finden, die nicht nur über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, sondern auch über den erforderlichen Führungsstil, die kulturelle Eignung und mehr verfügen, ist für viele Unternehmen eine Herausforderung, mit der sie aufgrund mangelnder Fachkenntnisse in der Einstellung von Führungskräften zu kämpfen haben. Hier gedeihen wir.
Reduzieren Sie den Umsatz
Eine schlechte Einstellung von Führungskräften kann zu hohen Fluktuationsraten führen und sich negativ auf die Teammoral und die Gesamtproduktivität auswirken. Die Identifizierung von Kandidaten mit der richtigen kulturellen Eignung und langfristigem Engagement ist ein entscheidender Aspekt der erfolgreichen Rekrutierung von Führungskräften.
Vertraulichkeit
Netzwerkreichweite
StRategische Talentplanung
Bei der Suche nach Führungskräften geht es um sensible Informationen. Die Wahrung der Vertraulichkeit während des Einstellungsprozesses ist unerlässlich. Leaks oder vorzeitige Offenlegungen können schädliche Auswirkungen auf den Kandidatenpool, die Unternehmenskultur und den Ruf Ihres Unternehmens haben.
Wenn man sich ausschließlich auf interne Netzwerke oder traditionelle Rekrutierungskanäle verlässt, beschränkt man den Zugang auf 70 % des vielfältigen und qualifizierten Kandidatenpools. Um die am besten geeigneten Führungskräfte zu identifizieren, ist es entscheidend, Ihre Reichweite zu vergrößern und ein breiteres Netzwerk zu erschließen.
Die Entwicklung einer langfristigen Talentstrategie, die auf Ihre Geschäftsziele abgestimmt ist, wird oft übersehen. Ein Mangel an strategischer Talentplanung kann die Fähigkeit Ihres Unternehmens beeinträchtigen, künftige Führungsbedürfnisse proaktiv anzugehen.
Unser Erfahrungsschatz
Um das Potenzial Ihrer Mitarbeiter freizusetzen, müssen Sie zunächst die richtigen Führungskräfte einsetzen. Schließen Sie Führungslücken und bauen Sie vielseitige Führungsteams auf, die den Unternehmenserfolg vorantreiben. Wir sind Ihre Brücke zu Top-Talenten und Katalysatoren für den Führungserfolg.
Menschen sind das größte Kapital einer Organisation.Schöpfen Sie das volle Potenzial Ihrer Belegschaft mit Jasper aus – Ihrem Partner für Human Capital Excellence. Gemeinsam arbeiten wir daran, Top-Talente zu gewinnen, einzustellen, auszubilden und zu halten, die Ihrem Unternehmen einen beispiellosen Erfolg bescheren.
Wenn Sie noch nicht bereit für eine Vollzeitstelle als C-Level-Führungskraft sind, schließen Sie die Lücken in der Führung mit unserem vertrauenswürdigen Netzwerk aus auf Abruf verfügbaren Führungskräften auf Zeit, die in der Lage sind, das Fachwissen bereitzustellen, das für den Fortschritt Ihres Unternehmens unerlässlich ist.